NO

TOPTEMP BLOGG

23. Aug

Fremtidens jobber

For bare få år siden var både iPhones, sosiale medier, performance managers og cyberagenter ganske gresk for de fleste av oss. I dag er de en del av hverdagen vår. 

Les mer
17. Aug

Overkvalifisert? Eller for gammel?

Britt karin forsmann (53) søkte hele 350 stillinger før hun endelig fikk et vikariat i kirkens bymisjon gjennom toptemp. ofte fikk hun beskjed om at hun var overkvalifisert for de administrative stillingene hun ønsket seg.

Les mer
10. Aug

Det fryktede intervjuspørsmålet alle kan svaret på, men som ingen vil bli spurt. Hva svarer du egentlig?

Hårene på armen reiser seg. Du blir kanskje usikker på hva du skal svare og hva som forventes av din respons til spørsmålet. Hvorfor er det egentlig slik? Ingen kjenner deg vel bedre enn deg selv?

Les mer
16. Jun

Onboarding - du har en sjanse til å gjøre et godt førsteinntrykk

Vi har alle kjent på følelsen av det å være den nye på jobb. Nye inntrykk skal bearbeides, systemer og kollegaer skal utforskes, og mye skal læres. Som arbeidsgiver er det viktig å anerkjenne at denne fasen er en viktig del av ansettelsen, og at mye...

Les mer
8. Jun

10 tips for å lykkes med medarbeiderundersøkelsen

En fornøyd ansatt er en ansatt som vil bli, som liker jobben sin og som søker stadige forbedringer. For å beholde disse talentene og utvikle selskapet videre, er medarbeiderundersøkelsen ofte et viktig verktøy.

Les mer
11. May

Hvordan facebook-profilen din kan hjelpe deg med karrieren

Det er lurt å ta innover seg at de fleste rekrutteringsrådgivere gjør research om deg på nett, og det inkluderer følgelig sosiale medier. Om du har en åpen profil på Facebook, kan du enten endre innstillinger på siden slik at den settes privat,...

Les mer
4. Apr

Hva du må tenke på før referansesjekken

Gode referanser er viktige i ansettelsesprosessen. Referansene kan være den avgjørende faktoren som bestemmer om du faktisk får jobben eller ikke, og derfor er det viktig at du har tenkt gjennom hvem du ønsker å benytte som referanser, samt...

Les mer
23. Mar

Hvorfor du bør ansette tverrfaglig.

Jobbmarkedet utvikler seg stadig raskere. Skillet mellom avdelinger og fagområder brytes ned, og nye utfordringer krever en annen form for samarbeid i bedriften. Ved å tenke tverrfaglig heller enn rent faglig i rekrutteringsprosessen, jobber vi for...

Les mer
16. Mar

Barn og karriere

Å kombinere barn og karriere er absolutt en mulighet, men det krever at du evner å prioritere og planlegge. Vi gir deg noen gode råd du kan ta med deg på veien!

Les mer
2. Mar

Tar magefølelsen din høyde for mangfold?

Vi ansetter ofte folk som er like oss selv. Det høres kanskje ut som en god idé, men ansatte med helt likt tankesett kan ende opp med å redusere mangfoldet, kreativiteten og innovasjonskraften i teamet. Faktisk viser studier at virksomheter med...

Les mer
1 2 3