TOPTEMP BLOGG

For bare få år siden var både iPhones, sosiale medier, performance managers og cyberagenter ganske gresk for de fleste av oss. I dag er de en del av hverdagen vår. 

Britt karin forsmann (53) søkte hele 350 stillinger før hun endelig fikk et vikariat i kirkens bymisjon gjennom toptemp. ofte fikk hun beskjed om at hun var overkvalifisert for de administrative stillingene hun ønsket seg.

Hårene på armen reiser seg. Du blir kanskje usikker på hva du skal svare og hva som forventes av din respons til spørsmålet. Hvorfor er det egentlig slik? Ingen kjenner deg vel bedre enn deg selv?

Vi har alle kjent på følelsen av det å være den nye på jobb. Nye inntrykk skal bearbeides, systemer og kollegaer skal utforskes, og mye skal læres. Som arbeidsgiver er det viktig å anerkjenne at denne fasen er en viktig del av ansettelsen, og at mye...

En fornøyd ansatt er en ansatt som vil bli, som liker jobben sin og som søker stadige forbedringer. For å beholde disse talentene og utvikle selskapet videre, er medarbeiderundersøkelsen ofte et viktig verktøy.

Det er lurt å ta innover seg at de fleste rekrutteringsrådgivere gjør research om deg på nett, og det inkluderer følgelig sosiale medier. Om du har en åpen profil på Facebook, kan du enten endre innstillinger på siden slik at den settes privat,...

Gode referanser er viktige i ansettelsesprosessen. Referansene kan være den avgjørende faktoren som bestemmer om du faktisk får jobben eller ikke, og derfor er det viktig at du har tenkt gjennom hvem du ønsker å benytte som referanser, samt...

Jobbmarkedet utvikler seg stadig raskere. Skillet mellom avdelinger og fagområder brytes ned, og nye utfordringer krever en annen form for samarbeid i bedriften. Ved å tenke tverrfaglig heller enn rent faglig i rekrutteringsprosessen, jobber vi for...

Å kombinere barn og karriere er absolutt en mulighet, men det krever at du evner å prioritere og planlegge. Vi gir deg noen gode råd du kan ta med deg på veien!

Vi ansetter ofte folk som er like oss selv. Det høres kanskje ut som en god idé, men ansatte med helt likt tankesett kan ende opp med å redusere mangfoldet, kreativiteten og innovasjonskraften i teamet. Faktisk viser studier at virksomheter med...