Å ansette de riktige talentene er en av de mest kritiske og utfordrende oppgavene for enhver organisasjon. Gjennom mine over 15 år som rekrutteringskonsulent har jeg sett hvordan ansettelsesbeslutninger kan bygge eller bryte virksomheter. Derfor...
En feilansettelse kan bli en dyr affære for enhver bedrift, både i tid, penger og arbeidsmiljø. Feil person på feil sted kan skape unødvendige utfordringer og forsinkelser, mens riktig person kan være en verdifull ressurs som driver virksomheten...
Her er 5 steg for å finne din nye medarbeider!
Å skrive en stillingsutlysning kan virke som en relativt enkel affære, men å skrive en utlysning som skiller seg fra andre stillingsannonser, og som samtidig evner å appellere til kandidatens hjerte og hode, kan være en krevende prosess.
Vi har alle kjent på følelsen av det å være den nye på jobb. Nye inntrykk skal bearbeides, systemer og kollegaer skal utforskes, og mye skal læres. Som arbeidsgiver er det viktig å anerkjenne at denne fasen er en viktig del av ansettelsen, og at mye...
En fornøyd ansatt er en ansatt som vil bli, som liker jobben sin og som søker stadige forbedringer. For å beholde disse talentene og utvikle selskapet videre, er medarbeiderundersøkelsen ofte et viktig verktøy.
Jobbmarkedet utvikler seg stadig raskere. Skillet mellom avdelinger og fagområder brytes ned og nye utfordringer krever en annen form for samarbeid i bedriften. Ved å tenke tverrfaglig i rekrutteringsprosessen jobber vi for å bistå våre kunder med å...
Vi ansetter ofte folk som er like oss selv. Det høres kanskje ut som en god idé, men ansatte med likt tankesett kan ende opp med å redusere mangfoldet, kreativiteten og innovasjonskraften i teamet. Studier viser at virksomheter med bredt mangfold...
Å gjennomføre et godt intervju avhenger i stor grad av riktig planlegging. Om du på forhånd legger en plan for hva du vil si, hva du ønsker å vite mer om og hva du vil utfordre kandidaten på, er du allerede godt på vei.
