En fornøyd ansatt er en ansatt som vil bli, som liker jobben sin og som søker stadige forbedringer. For å beholde disse talentene og utvikle selskapet videre, er medarbeiderundersøkelsen ofte et viktig verktøy.
Det er lurt å ta innover seg at de fleste rekrutteringsrådgivere gjør research om deg på nett, og det inkluderer følgelig sosiale medier. Om du har en åpen profil på Facebook kan du enten gjøre denne privat eller gjøre tilpasninger for å ruste deg...
Gode referanser er viktige i ansettelsesprosessen. Referansen din kan være den avgjørende faktoren som bestemmer om du får jobben eller ikke. Derfor er det viktig at du har tenkt gjennom hvem du ønsker å benytte som referanse og forberede disse på...
Jobbmarkedet utvikler seg stadig raskere. Skillet mellom avdelinger og fagområder brytes ned og nye utfordringer krever en annen form for samarbeid i bedriften. Ved å tenke tverrfaglig i rekrutteringsprosessen jobber vi for å bistå våre kunder med å...
Å kombinere barn og karriere er absolutt mulig, men det krever at du evner å prioritere og planlegge. Vi gir deg noen tips som kan hjelpe deg på veien!
Vi ansetter ofte folk som er like oss selv. Det høres kanskje ut som en god idé, men ansatte med likt tankesett kan ende opp med å redusere mangfoldet, kreativiteten og innovasjonskraften i teamet. Studier viser at virksomheter med bredt mangfold...
Sliter du med å få studentjobb eller deltidsstilling? Gjennom et rekruttering- og bemanningsbyrå kan du enklere få den erfaringen du trenger. Kanskje du til og med finner drømmejobben, i en bransje du ikke engang hadde vurdert?
Å gjennomføre et godt intervju avhenger i stor grad av riktig planlegging. Om du på forhånd legger en plan for hva du vil si, hva du ønsker å vite mer om og hva du vil utfordre kandidaten på, er du allerede godt på vei.
