TOPTEMP BLOGG

For bare få år siden var både smarttelefoner, sosiale medier, performance managers og cyberagenter ganske gresk for de fleste av oss. I dag er de en del av hverdagen. 

Britt Karin Forsmann (53) søkte på hele 350 stillinger før hun endelig fikk et vikariat i Kirkens Bymisjon gjennom Toptemp. Hun fikk ofte beskjed om at hun var overkvalifisert for de administrative stillingene hun ønsket seg.

Hva svarer du egentlig? Å snakke om deg selv i en intervjusetting kan føles utfordrende fordi spørsmålet er så åpent. Det kan være vanskelig å vite i hvilken ende du skal starte.

Vi har alle kjent på følelsen av det å være den nye på jobb. Nye inntrykk skal bearbeides, systemer og kollegaer skal utforskes, og mye skal læres. Som arbeidsgiver er det viktig å anerkjenne at denne fasen er en viktig del av ansettelsen, og at mye...

En fornøyd ansatt er en ansatt som vil bli, som liker jobben sin og som søker stadige forbedringer. For å beholde disse talentene og utvikle selskapet videre, er medarbeiderundersøkelsen ofte et viktig verktøy.

Det er lurt å ta innover seg at de fleste rekrutteringsrådgivere gjør research om deg på nett, og det inkluderer følgelig sosiale medier. Om du har en åpen profil på Facebook kan du enten gjøre denne privat eller gjøre tilpasninger for å ruste deg...

Gode referanser er viktige i ansettelsesprosessen. Referansen din kan være den avgjørende faktoren som bestemmer om du får jobben eller ikke. Derfor er det viktig at du har tenkt gjennom hvem du ønsker å benytte som referanse og forberede disse på...

Jobbmarkedet utvikler seg stadig raskere. Skillet mellom avdelinger og fagområder brytes ned og nye utfordringer krever en annen form for samarbeid i bedriften. Ved å tenke tverrfaglig i rekrutteringsprosessen jobber vi for å bistå våre kunder med å...

Å kombinere barn og karriere er absolutt mulig, men det krever at du evner å prioritere og planlegge. Vi gir deg noen tips som kan hjelpe deg på veien!

Vi ansetter ofte folk som er like oss selv. Det høres kanskje ut som en god idé, men ansatte med likt tankesett kan ende opp med å redusere mangfoldet, kreativiteten og innovasjonskraften i teamet. Studier viser at virksomheter med bredt mangfold...