23. Jan

Hvordan påvirker AI rekrutteringsprosessen?

 

Kunstig intelligens (AI) har på få år blitt en integrert del av mange bransjer, inkludert rekruttering. Teknologien utvikler seg i et forrykende tempo, og dens påvirkning på rekrutteringsprosessen er veldig spennende.

AI som et verktøy i rekruttering 

AI gir mange muligheter for effektivisering og forbedring av rekrutteringsprosesser. AI kan fungere som et kraftig analyseverktøy som kan skanne store mengder data og raskt identifisere kandidater med relevante kvalifikasjoner. Rekrutterere kan dermed få hjelp til å finne de mest egnede kandidatene blant søkerne, noe som frigjør tid til mer verdifulle aktiviteter, som personlige samtaler, relasjonsbygging med kandidatene og gode prosesser med ordentlige tilbakemeldinger til alle.

Et annet stort potensial ligger i AIs evne til å redusere menneskelige skjevheter i rekrutteringsprosessen. Ved å fokusere på objektive kriterier som erfaring, utdanning og ferdigheter, kan teknologien bidra til å skape en mer rettferdig og inkluderende prosess, uavhengig av kjønn, etnisitet eller annen personlig bakgrunn, slik som tester.

Forskjell fra bransje til bransje 

AI brukes på ulike måter avhengig av hvilken bransje man ser på, og hvilken type stilling som er til vurdering. I tekniske bransjer og spesialiserte roller hvor det stilles krav til spesifikke ferdigheter og sertifiseringer, har AI vist seg å være spesielt nyttig. Her er behovet for å finne kandidater med presist definerte kvalifikasjoner stort, og AI kan effektivt brukes til å sortere og filtrere informasjon for å vurdere hvor godt en kandidat oppfyller kravene til en stilling. 

På den andre siden, i bransjer hvor stillingene krever kreative eller relasjonsbaserte ferdigheter, som i kommunikasjon, markedsføring eller rådgivning, spiller andre faktorer en større rolle. Her kan AI fortsatt bidra med å sortere kandidater basert på nøkkelord og erfaring, men det blir mindre relevant å bruke teknologien til å vurdere teknisk kompetanse. For slike stillinger må rekrutterere ofte legge større vekt på intervjuene og menneskelige vurderinger.

For eksempel uttaler Kine Hagen, Senior bemannings. og rekrutteringskonsulent, IT
«Vi ser at det er forskjeller fra bransje til bransje når det kommer til bruken av kunstig intelligens i en ansettelsesprosess. I tekniske roller eller andre roller med strengt definerte krav, kan AI spille en stor rolle i å effektivisere søket etter riktig kandidat. Dette krever selvfølgelig at også de som rekrutterer lærer seg hvordan de kan bruke AI og verktøy på den riktige måten og at vi tar høyde for feil som kan skje»
 

En ny tilnærming til rekruttering 

AI representerer en ny æra for rekruttering. Selv om teknologien (heldigvis) utfordrer tradisjonelle metoder, gir den også store muligheter for å effektivisere og forbedre prosessene. Gjennom en balansert bruk av AI og menneskelig vurdering kan rekrutterere sikre at teknologi og erfaring går hånd i hånd for å finne den rette kandidaten til stillingen. 

Ny teknologi gir muligheter til å bruke data og automatisering på en måte som tidligere var utenkelig. AI kan ikke bare identifisere potensielle kandidater, men også overvåke markedet over tid for å sikre at de beste kandidatene blir lagt merke til, selv om de ikke aktivt søker en stilling. 

I sum handler det om å kombinere det beste fra to verdener: AIs kapasitet til å håndtere store datamengder og automatisere oppgaver, og menneskets evne til å vurdere nyanser, bygge relasjoner og ta helhetlige beslutninger. Slik kan rekrutteringsprosessen bli både mer effektiv og rettferdig, samtidig som den tilpasses fremtidens krav og muligheter.  

Kine Hagen Kine Hagen har over 11 års erfaring innen rekruttering og bemanning, med over 7 år innen spesialisering i IT og tekniske roller. I tillegg har hun 4 års bakgrunn fra helsebemanning. Gjennom karrieren har Kine jobbet med alt fra juniorroller til lederroller og brenner for å sikre en god, rettferdig og profesjonell prosess for alle kandidater – uavhengig av utfallet. kine.hagen@toptemp.no