Det finnes ingen riktig eller gal personlighet. Det handler om å kjenne sine styrker, det som faller naturlig for nettopp deg og være bevisst på hva som er mindre naturlig for deg. 

Personlighetstester i ansettelsesprosesser brukes for å få en bekreftelse på det inntrykket du gir under intervjuene, og vil også gi mer utfyllende svar på hvordan du er i jobbsammenheng. Det er ingen rette eller gale svar, og det handler mer om å forstå hva som er dine styrker på jobb. Når du tar en personlighetstest i forbindelse med et jobbintervju, dreier det seg ofte å få innsikt i hvordan du vil fungere og passe inn i et allerede etablert miljø eller team. 

Vår personlighetstest er basert på femfaktormodellen eller "Big Five" som du kanskje har hørt om på podden til Harald Eia og Nils Brenna i "Sånn er du". Testen vår er en "lettere" versjon som orienterer seg rundt din jobbatferd og dine presentasjoner i jobbsammenheng. Dette er testen vi også bruker både i forbindelse med våre interne ansettelsesprosesser og i samarbeid med våre kunder i rekrutteringsprosesser. 

Når du kjøper vår personlighetstest, er tilbakelesing inkludert - altså en gjennomgang av resultatene sammen med en av våre sertifiserte rådgivere. Testen vil blant annet svare på hvordan du tåler press og stress på jobben, i hvilken grad du liker å ta initiativ, din åpenhet til nye erfaringer, omgjengelighet og planmessighet. Denne innsikten vil sannsynligvis gjøre deg bedre rustet når du skal søke på din neste drømmejobb, eller ta neste steg i karrieren.