Hva er lønnen som elektriker?

Vi følger EL og IT Forbundet sin tariffavtale, som betyr at lønnen vår er fastsatt etter Landsoverenskomsten for elektrofagene. Dette sikrer at alle ansatte får rettferdig og lovlig lønn i tråd med gjeldende avtaleverk.

Lønnssatsene i tariffavtalen er delt inn etter ansiennitet og erfaring. Det betyr at jo mer erfaring og kompetanse du har innen faget, desto høyere lønnssats får du. På denne måten blir både faglig dyktighet og erfaring verdsatt, og du kan være trygg på at lønnen din er i samsvar med avtalen mellom EL og IT Forbundet og NHO.

Når vi leverer elektrikere til industribransjen, er det viktig at vi følger de gjeldende 
tariffavtalene. For oss betyr det at vi må forholde oss til EL og IT Forbundet sin tariffavtale
og Landsoverenskomsten for elektrofagene.

Tariffene er avtaler mellom arbeidsgiver- og arbeidstakersiden som regulerer blant annet 
lønn, arbeidstid, overtid, reise, kost og losji, samt rettigheter og plikter. At vi følger 
tariffen, sikrer at våre ansatte behandles rettferdig og at vi som arbeidsgiver holder oss 
innenfor lov- og avtaleverket.

For oss betyr dette konkret at vi alltid må:
• Sørge for at lønn og tillegg følger tariffbestemmelsene.
• Planlegge arbeidstid og overtid i henhold til reglene.
• Ha kontroll på reise, kost og losji for oppdrag utenbys.
• Være en seriøs og pålitelig arbeidsgiver som både kundene og de ansatte kan stole på.

Kort sagt: Tariffen er vårt rammeverk for hvordan vi driver bemanning på en ryddig og 
profesjonell måte.

Minstelønn er fastsatt i tariffen – vi kan aldri betale under dette nivået.
Ansiennitet gir høyere lønn – flere år i faget = høyere sats.
Overtid og skift gir tillegg etter faste satser i tariffen.
Reise, kost og losji (RKL) dekkes når elektrikeren jobber utenbys.
Årlige justeringer – tariffen forhandles mellom LO og NHO.
Vi følger tariffen for å sikre rettferdighet, seriøsitet og likebehandling.