 |
| Thomas Gunnarsson, Adm.dir. i Top Temp bemanning |
Vi i Top Temp tror at fremgang og suksess i en bedrift begynner med menneskene.
Gode mennesker satt i team og system flytter fjell og lager spennende bedriftshistorier. Jobben med å finne de gode menneskene
er en vesentlig faktor for en bedrifts fremgang.
I dag er det et veldig vitalt arbeidsmarked, det er mange tilbud å få og mange ulike avveininger å ta for å ende opp med drømmejobben! De fleste av oss ønsker å finne mening i jobben. Å ha det gøy, og å være en del av “puslespillet”. Vinnerbedriften er faktorer som er vesentlig for mange arbeidstagere i dag. Hvordan kan du – i et marked med mange muligheter – fremstå som en av de de mest attraktive jobbsøkerne for vinnerbedriftene?
Her er noen råd på veien:
Definer hva du vil.
Det er mange drømmejobber der ute, men kanskje ikke så mange gitt hvem du er, hva du kan, og dine behov med hensyn til livssituasjon
og arbeidstid.
Ta deg tid til å tenke igjennom hva du vil jobbe med,
hva du er god på, når du vil jobbe, hvor lenge du vil forplikte deg, og hva som er viktig for deg i forhold til lønn, sosiale
goder og tilleggsytelser. Er du gjennomtenkt med hensyn til hva du vil ha, er sjansen stor for at du klarer å lete deg frem
til din drømmejobb i jungelen av ledige stillinger.
Orienter deg om muligheter.
Bruk tid på å forstå hva som finnes av muligheter som passer for deg og hva som er fordelen og ulempene med ulike valg. En
stillingsannonse gir sjelden et fullverdig bilde av hva bedriften er, hva stillingen innebærer, og hva bedriften tilbyr deg.
Bruk tid til å finne stillingene, undersøke nærmere de mest spennende, og sjekke opp de aktuelle.
Finn stillingene.
Bruk tid på å lese stillingsannonser i aviser og på nettet. Her finner du et godt utvalg. Men benytt også andre kilder. Top
Temp har erfaring med at dine personlige og profesjonelle nettverk inneholder mange ledige stillinger der du kan ha god mulighet
til å trives og gjøre en god jobb. Trives dine venner sosialt og arbeidsmessig, er det god sannsynlighet for at du også vil
finne arbeidsplassen spennende. Snakk gjerne direkte med bedrifter du mener er spennende. Bedrifter er naturlig positive til
jobbsøkere som viser interesse for akkurat deres virksomhet.
Bruk tid hos bemanningsbyråer.
De kan hjelpe deg til å forstå hva du ønsker, og de kan presentere deg for gode stillinger som passer til hva du kan og har
behov for. Top Temp kan være en rådgiver for deg som hjelper deg å bevisstgjøre, å finne relevante alternativer, og å strukturere
opp valget ditt. Alle disse kanalene; venner, bedrifter, og bemanningsbyråer kan også avdekke stillinger som ikke utlyses
bredt – det er ofte de aller mest spennende stillingene.
Du bør også delta i sosiale medier som er relevante for jobbsøk.
Er du aktiv på sosiale medier som Facebook og LinkedIn kan du ikke bare finne de gode stillingene, men de gode bedriftene
kan også finne deg. Dermed øker du mulighetene dine for å lande drømmejobben!
Undersøk de mest spennende stillingene.
Når du har funnet tilbudene kan du begynne å prioritere ut fra dine behov. Når du har laget deg en liste av gode muligheter,
bruk litt tid på å undersøk mulighetene hver for seg. Se på diskusjonsfora hva andres erfaringer med bedriften er, spør din
Top Temp rådgiver hva andre arbeidstagere ser på som plusser og minuser med bedriften og hvordan Top Temp opplever bedriften.
Når du kommer i første møte med bedriften er du forberedt slik at du vet hva du ønsker å få svar på. Arbeidsgivere setter
pris på at du er interessert i stillingen og har et bevisst forhold til hva du trenger å vite for å ta en beslutning.
Sjekk opp de mest aktuelle stillingene.
Er du i situasjonen hvor du har flere tilbud, ta deg tid til å evaluere mulighetene ordentlig. Bruk mer tid i bedriften om
du trenger det; treff din nye sjef, har du forstått hvilke opplæringsmuligheter som ligger der, hva er dine videre karrieremuligheter,
etc. Undersøk det som er viktig for deg, men bruk kun nødvendig tid. Vis at du er en interessert kandidat og at du kan ta
en rask avgjørelse når du har fått den relevante informasjonen. Bruk tid på referanser. Kjenner du tidligere ansatte som kan
gi deg “innside historien”? Bedriften sjekker deg – vær like profesjonell og sjekk ut bedriften.
Fremstill deg selv tydelig.
Bedriftene leter etter den drømmeansatte – på samme måte som du leter etter drømmejobben. Bruk tid på å utvikle et klart budskap
om hvorfor du er den rette for bedriften. Det betyr at du må starte med en klar søknad, en strukturert CV, og ikke minst –
et godt forberedt intervju / førstegangs samtale hvor du kan redegjøre for hva du kan tilføre stillingen, hvilke positive
egenskaper du har for å lykkes i stillingen, og hva du kan bidra med i arbeidsmiljøet.
Din historie bør være klar og gjennomtenkt.
Husk at du også bør tenke igjennom hva du bør jobbe med faglig og personlig – ingen er perfekte, og det å være reflektert
og å ha selvinnsikt er et pluss! Du bør også være synlig på relevante (sosiale) medier på nettet. Da kan bedriften finne deg
og se raskt om du er en aktuell kandidat. Bruk tid på å lage en god beskrivelse av kompetansen og erfaringsprofilen din. Du
kan gjerne få en tidligere kollega eller kunde til å forfatte en relevant og realistisk referanse. Det gir dybde og troverdighet
til ditt kandidatur.
Ha gjennomtenkt og realistiske forventinger til kompensasjon.
Når du skal ta stilling til et konkret tilbud bør du ha tenkt igjennom hva du vil oppnå av lønn og ekstra ytelser. Tenk igjennom
hva som er viktig for deg i dag og hva som blir viktig fremover. Avklar også med arbeidsgiver hvordan de faktorer som betyr
noe for deg har utviklet seg over. Husk at ikke alle viktige kompensasjonsfaktorer kommer frem i tall; lønn og bonus. Hva
er pensjonsytelsene, hvordan er forsikringsdekningene, tilbyr bedriften goder som mobiltelefoni, firmaturer, firmahytter?
Er det muligheter for arbeidsopphold i utlandet, og hva er muligheten for videreopplæring? Avhengig av hvor du er i arbeidsløpet
og hvilke mål du har, vil disse faktorene være mer eller mindre viktige. Selv i et godt arbeidsmarked er det viktig å “prise”
seg fornuftig. Du må være realistisk på hva du kan kreve nå i forhold til hva du tilbyr bedriften og hva bedriften tilbyr
deg av utvikling kompetansemessig og utviklingsmessig fremover. For mange kan det være like viktig å “bygge” CV’en med et
godt bedriftsnavn eller stilling som å optimalisere kompensasjonen på kort sikt.
Dette var noen råd på veien for å fremstå som den drømmekandidaten du er. Vi i Top Temp tror på deg og vi kan støtte deg i
å finne en drømmejobb. Det har vi over 20 års erfaring med.
Ta gjerne kontakt med ditt nærmeste Top Temp kontor om du ønsker råd, vink og konkrete alternativer for din videre vei
Thomas Gunnarsson
Les også:
Vær en aktiv jobbsøker
Hvordan lage en god CV?
Forbered deg godt til jobbintervjuet
Flere gode råd og tips til jobbsøkere
