- Vår kjernekompetanse er ansettelser.
- Gjennom våre erfarne rådgivere og omfattende nettverk i markedet, er vi i kontinuerlig kontakt med dyktige konsulenter som kan være med på å løse ditt personalbehov.
- Vi har over 19000 kandidater å velge mellom i vår database.
- Vi er kjent for å koble riktig person til rett jobb.
- Alle våre kandidater er personlig intervjuet og kvalitetssikret før de møter deg som kunde.
- Våre interne medarbeidere har faglige ekspertise og erfaring i å ansette.
- Hos oss får du veiledning og anbefaling i å velge best mulig løsning for å dekke ditt personalbehov.
Hvorfor oss?
Feilansettelse koster
Å ansette feil person kan være en kostbar affære. Du har brukt penger på annonsering og risikerer å måtte betale lønn til
vedkommende i oppsigelsesperioden.
Utenom å lide økonomisk har du brukt mye tid og ressurser på intervjurunder, referansesjekk og opplæring til ingen nytte.
Faktisk må du starte helt forfra igjen!
Lag gode stillingsannonser
Stillingsannonser er det første møtet mellom en arbeidsgiver og søkeren. De er arbeidsgivernes sjanse til å få tak i de beste hodene i dagens stramme arbeidsmarked. Men bruker arbeidsgiverne muligheten? De bruker ofte de samme ord, uttrykk og begreper i annonsene. De samme uttrykkene går igjen i stillingsannonsene. Nå rydder vi i klisjéfloraen for deg.
Elektronisk støttesystem som letter jobben
Vårt elektroniske kundesystemet tar grovarbeidet, og gjør jobben for våre bemanningsrådgivere enklere. Det betyr at de kan konsentrere seg om – finjusteringen (intervju, referansesjekk og oppfølging). Derfor kan vi arbeide mye raskere og mer målrettet mot å løse ethvert bemanningsbehov.
Kunsten å holde et intervju
Alle som har gjennomført et intervju vet at dette er vanskelig. Rådgiverne i Top Temp bemanning kommer med følgende gode råd og tips: