Vil beholde seniorer ved nedbemanning

88 prosent av lederne mener det er meget sannsynlig eller ganske sannsynlig at de vil beholde erfarne arbeidstakere ved nedbemanning. 90 prosent av de yrkesaktive mener det samme.

På andre plass i begge undersøkelser kommer seniorer, fulgt av eldre arbeidstakere. Først på fjerde plass følger unge arbeidstakere, som 63 prosent av ledere og yrkesaktive mener vil beholde jobben ved nedbemanning.

 

Oppløftende

– Resultatene er oppløftende sett fra et seniorperspektiv, mener Erik Dalen i Synovate, som har gjennomført undersøkelsene for Senter for seniorpolitikk.

Utsatt er imidlertid en gruppe som domineres av seniorer, ansatte som kan gå av med tidligpensjon – AFP-erne. Bare 39 prosent av lederne mener det er sannsynlig at arbeidstakerne i denne gruppen får beholde jobben ved nedbemanning, 35 prosent av yrkesaktive mener det samme.

– Det er mulig at dette funnet kan tolkes som et uttrykk for at ordninger med tidligpensjon kan gjøre eldre arbeidstakere mer utsatt ved nedbemanninger enn om slik ordning ikke fantes, skriver Dalen i en kommentar.

Norsk seniorpolitisk barometer er en årlig undersøkelse, men det er første gang spørsmålet om hvilken type arbeidstakere man vil beholde ved nedbemanning er blitt stilt.

 

Motsetninger

Lederne har siden 2004 fått spørsmål om hvilke typer arbeidstakere de vil ansette. Her viser svarene klare motsetninger. Den ideelle personen er en som er både ung og erfaren, noe som vanskelig lar seg kombinere.

Noen færre enn tidligere vil ansette seniorer og eldre arbeidstakere, noe som tolkes som resultat av vanskelige tider. Men andelen ledere som vil ansette seniorer (66 prosent) og eldre arbeidstakere (56 prosent) fikk et stort løft fra 2004 til 2008, og er ikke tilbake til nivået fra 2004.

De vanskelige tidene har også gått ut over nyutdannede. 70 prosent vil ansette dem nå, mot 74 prosent i 2007 og 2008.

 

Utover pensjonsalder

De yrkesaktive fikk også spørsmålet om de kan tenke seg å fortsette i arbeid etter at de har fått rett til pensjon. 50 prosent svarte ja på spørsmålet, det er klart høyere enn tidligere. Hele 67 prosent av arbeidstakere over 60 år svarer ja. Lavest er prosenten blant de mellom 40 og 49 år. I denne gruppen kan bare 43 prosent av de spurte tenke seg å fortsette å jobbe utover pensjonsalder.

Menn ønsker betydelig oftere (55 prosent) enn kvinner (44 prosent) å fortsette i arbeid etter at de har fått rett til pensjon. Det samme gjelder toppledere i forhold til yrkesaktive på andre stillingsnivåer.

På spørsmål om når de kunne tenke seg å gå av med pensjon hvis de kunne velge fritt, svarer gjennomsnittet 63,2 år. Av de over 60 år er gjennomsnittet 67 år.