I tillegg til dette stirrer han på brystene mine og gjør at jeg føler meg truet med tanke på hva det neste ha kan finne på
måtte bli. Dette har ført til at jeg synes det er ekstremt ubeagelig å gå på jobb. Jobbsituasjonen krever at jeg er en del
alene samen med vedkommende, da kommer som regel de nedlatende kommentarene frem. Etter å ha tatt dette opp med ledelsen ble
jeg fortalt at jeg måtte være hyggelig mot han. Samtidig virker det som han tvinger meg opp i konfrontasjonssituasjoner ikke
relatert til jobben noe jeg prøver å unngå på det sterkeste. Jeg føler meg overkjørt og trakasert. Hva kan jeg gjøre med denne
situasjonen. Vurderer å måtte slutte fordi jeg ikke er trygg på jobb noe som er veldig synd siden jeg setter stor pris på
de andre kollegaene mine.
Svar: Uønsket oppmerksomhet slik du opplever kan være å betrakte som trakassering, muligens også som seksuell trakassering. Dette har vi bestemmelser om blant annet i arbeidsmiljøloven og likestillingsloven. Om uønsket oppmerksomhet er å betrakte som trakassering, må vurderes i hvert enkelt tilfelle. Ved vurderingen tas det hensyn til om handlingen har pågått over tid, styrkeforholdet mellom de involverte og mulighetene for å forsvare seg for den som opplever å bli trakassert.
Du skriver at du har tatt situasjonen opp med ledelsen. Det er ledelsens ansvar å sørge for at det er et fullt forsvarlig arbeidsmiljø i virksomheten og at ingen opplever at deres verdighet blir krenket. Du opplyser at du har fått beskjed om å være hyggelig med vedkommende uten at det har forbedret situasjonen. Dersom du fortsatt opplever samarbeidet som ubehagelig etter at du har forsøkt å følge ledelsens råd, kan du igjen henvende deg til dine overordnede. Arbeidsgiver kan bli erstatningsansvarlig om ledelsen unnlater å følge opp saken.
Som ansatt har du rett til å varsle om trakassering på din arbeidsplass. En arbeidsgiver har plikt til å legge til rette for varsling dersom forholdene i virksomheten tilsier det. Mange virksomheter har utarbeidet interne regler som skal følges i varslingssaker, og som vil si noe om hvem som kan motta en varsling om dine nærmeste overordnede ikke griper inn. Dette kan for eksempel være andre i ledelsen eller Arbeidstilsynet. Uansett har du anledning til å kontakte Arbeidstilsynet om saken, dersom du ikke har tillit til at arbeidsgivers representanter i virksomheten kan eller vil ta tak i problemet. Dersom det blir aktuelt å varsle om saken, kan det være en fordel at du i forkant drøfter med en uavhengig part om dette er en hensiktsmessig fremgangsmåte.
