SVAR:
Arbeidstaker har rett til mer enn lønn for sin innsats. Retten til å utføre arbeidsoppgavene som ligger i stillingen er en slik rettighet. Det er ikke fritt frem for arbeidsgiver å endre stillingsinnholdet.
Basis for vurdering av stillingsinnholdet er arbeidskontraktens beskrivelse, eventuelt andre stillingsbeskrivelser eller instrukser mv. Men, dersom dette ikke er oppdatert i forhold til det innholdet stillingen reelt har gått ut på, vil realitetene i arbeidsforholdet som regel slå igjennom og danne tilsvarende forpliktelser innholdsmessig. Det kan gjerne bety at du ikke lenger var ansatt i din opprinnelige stilling, men i praksis har vært ansatt i stilling som lønnsansvarlig siden 2002, dersom det har vært hovedoppgavene dine i perioden.
De sentrale arbeidsoppgavene i stillingen har arbeidsgiver ikke rett til ensidig å frata deg uten aksept eller et saklig grunnlag. En gammel arbeidskontrakt med en uaktuell beskrivelse av oppgaver endrer ikke dette.
Dersom arbeidsgiver vil endre sentrale arbeidsoppgaver vesentlig, slik at du i praksis får en annen stilling, skal det skje ved såkalt "endringsoppsigelse". Da sies du opp fra din eksisterende stilling og tilbys en ny stilling. Samtidig skal du informeres om en del formelle rettigheter. Det gjelder strenge formelle krav til skriftlighet og innhold ved endringsoppsigelse.
Brudd på disse reglene kan medføre erstatningsplikt for arbeidsgiver og du har rett til å fastholde tidligere arbeidsoppgaver dersom arbeidsgivers begrunnelse for endringene er ikke er saklig. At du har vært i permisjon eller at en annen har fungert godt i de aktuelle funksjonene i den siste tiden, er ikke tilstrekkelig saklig begrunnelse.
En prosess for å vurdere saken nærmere starter normalt med en kartlegging av historikken og deretter et forhandlingsmøte med arbeidsgiver for å finne frem til aktuelle løsninger. Økonomisk oppgjør er ofte den mest aktuelle løsningen. Dersom forhandlinger ikke fører frem, kan arbeidstaker reise søksmål om spørsmålet.
