SVAR:
Arbeidstaker kan sies opp også når han er sykemeldt, men sykdommen må ikke være årsaken til oppsigelsen. Det bør fra arbeidsgivers side vises ekstra påpasselighet med å kunne dokumentere annet saklig grunnlag for oppsigelse, slik at det ikke blir tvil i forhold til sykdomsvernet.
Dersom det er forhold på arbeidstakers side som begrunner oppsigelse, har det betydning hvor gamle forholdene er. Dette kan være en hindring for oppsigelse av arbeidstaker på grunn av arbeidstakers forhold når det har vært en lengre periode med sykefravær i tiden fra de uheldige forholdene ble kjent for arbeidsgiver frem til oppsigelse gjennomføres.
Arbeidsgiver har plikt til å avholde drøftelsesmøte forut for beslutning om oppsigelse også i perioder hvor arbeidstaker er sykemeldt. Møtet kan etter loven utelates dersom det ikke er praktisk mulig eller dersom arbeidstaker ikke ønsker det. Hvis arbeidstaker besvarer en innkalling til drøftelsesmøte med at han ikke kan eller vil møte på grunn av sykdomsforholdet, og den aktuelle sykdomssituasjonen som hindrer ham i å gjennomføre møtet ikke opplyses å være midlertidig, vil vilkårene for å gå til oppsigelse uten forutgående drøftelser være oppfylt. I slike tilfeller det imidlertid hensiktsmessig at arbeidsgiver forsøker å kvalitetssikre sitt oppsigelsesgrunnlag på andre måter.
