 |
| Fra venstre: Forretningsutvikler Kjetil Sinding, backoffice medarbeider Martine Volder og gründer Kenneth Gvein |
Jakten på ny medarbeider startet sommeren 2009. Metronet trengte en backoffice medarbeider til å ta seg av arbeidet med nytt økonomi- og CRM system, samt få på plass rutiner for ordre og fakturering.
Tydelig kravspesifikasjon
- Vi vil ha en kvinne med markedsbakgrunn. Hun må være et talent med de riktige holdningene, sporty og kunne takle et mannsdominert miljø! Her nytter det ikke å være hårsår, sa daværende administrerende direktør Kjetil Sinding til rådgiver Lise Bekken i Top Temp bemanning.
- Da har vi en perfekt kandidat til dere, som kan begynne med en gang. Martine Volder er en ung, ambisiøs kvinne med Bachelor i internasjonal marketing fra Singapore. I tillegg har hun relevant arbeidserfaring og aktiv håndballspiller, svarte Bekken.
Koblingen mellom Metronet og Martine gikk raskt. Det gikk en uke fra Martine registrerte seg som jobbsøker til hun var på intervju hos Metronet.
TT viste god forståelse av hva jeg ønsket meg
- Jeg hadde registrert meg hos flere byråer for å øke mine sjanser til raskt å få en ny jobb. Men det var Top Temp som kom raskest tilbake til meg, og det med hele tre aktuelle stillinger, forteller Martine.
Stillingen som backoffice medarbeider hos Metronet lokket mest i forhold til hva hun ønsket seg av arbeidsoppgaver.
Hun innrømmer likevel at hun var full av fordommer før intervjuet hos Metronet.
- Tenkte at i dette guttemiljøet blir jeg sekretær og må servere kaffe. Det er jeg ikke interessert i. Slik var det heldigvis ikke tenkt. Her møtte jeg en gjeng med dyktige og selvstendige gutter som hadde interessante arbeidsoppgaver å tilby meg, minnes hun.
Kjetil Sinding husker også godt intervjuet med Martine.
- I starten av intervjuet var vi to stykker, men så kom den ene nysgjerrige og mer engasjerte karen inn i rommet etter den andre. Det haglet inn med de rareste spørsmål til Martine fra alle kanter. Vi snakker ”pepring”… Det beste var at dette håndterte hun veldig bra, og vi tenkte at da tåler hun arbeidsmiljøet vårt også, smiler han.
Martine passer inn og trives i stammekulturen
 |
| Rommet for "kongstanker" og andre kreative pauser |
Alle i Metronet har et genuint engasjement for internettmarkedsføring som fag. Her går det i webanalyse, søkemotoroptimalisering, adwords, sosiale medier og viral spredning av budskap. Bedriftskulturen er preget av hard jobbing, fysisk fostring og lek i arbeidstiden. De er overbevist om at dette gjør dem enda bedre i sitt fag og har stor medvirkning til at byrået gjør det så bra. Lokalene bærer derfor ikke overraskende preg av å ha litt til felles med ”gutterommet”. Bak oss på veggen i gangen henger et stort elghode. Rommet ved siden av er gjort om til et trendy treningssenter, og her mangler det hverken på manualer eller vekter! Midt i hjertet av lokalet og omkranset av kontorer finner vi ”lekeplassen”. Her spilles det ping pong og innebandy innimellom jobbslagene.
Fra vikariat til fast ansettelse
- Vi ansetter talenter med riktig holdning – alt annet kan læres, sier gründer Kenneth Gvein. Forskning og utvikling er en stor del av hverdagen vår. Derfor må de som jobber her ha en ”indre drive”. Dette er alfa omega når vi lever av å ligge i forkant på trender. Martine er en slik person, sier Kenneth og Kjetil.
Hun gjorde det så bra at vi etter tre måneder lurte på hva slags oppgaver vi nå skulle sette henne til? Heldigvis vokste vi videre og opprettet et søsterselskap hvor Martines kunnskaper passet perfekt inn.
Enkelte individer løser den oppgaven de får, mens andre er opptatt av å løse oppgaven på best mulig måte. Martine er en slik person og vi er veldig fornøyd med jobben hun gjør, legger de til. Martine på sin side har fått en jobb hun utvikler seg i og trives med. – Jeg får nye oppgaver hele tiden, og da blir jeg glad, sier hun.
Martine startet 1. juli og ble fast ansatt i selskapet 1. desember. Både Metronet og Martine er enige i at det har vært veldig fint å få prøvd ut om dette var bra for begge parter.
Hvorfor bruke et byrå kontra å ansette selv?
- Å bruke profesjonelle på å ansette er noe jeg har gjort i alle år, sier Kjetil Sinding. Det er en tidkrevende prosess og eliminerer risiko for å ansette feil person.
Hva er det viktigste for deg når du bruker et byrå?
- Ikke kast bort tiden min ved å sende ubrukelige kandidater, svarer Sinding prompte.
Da er det godt for oss å høre at vi traff ”bullseye” og ikke kastet bort verdifull tid ved å foreslå Martine Volder som en aktuell kandidat.
- Å bruke tid på å kartlegge kundens behov er veldig viktig i forkant av å presentere aktuelle kandidater til en jobb. For oss handler det om å levere riktig person ut ifra både personlige egenskaper og kvalifikasjoner, fremfor å levere det første og beste. Vi tror på at en god dialog og tett oppfølging resulterer i at både kunden og jobbsøkeren blir fornøyd. En vellykket rekruttering er det først når begge parter er tilfreds, sier bemanningsrådgiver Lise Bekken.
