Det står i kontrakten at den ansatte "opprettholder ordinær lønn og andre avtalte goder ut det som ville ha vært den ansattes oppsigelsestid på tre måneder". Normalt sett opparbeides ikke feriepenger uten arbeidsplikt. Spørsmålet mitt er om feriepengeopptjening eller ikke må spesifiseres i fratredelsesavtalen, eller om det er å forstå implisitt at det ikke opparbeides feriepengerettigheter?
Svar:
Det vil ofte være fornuftig og avklarende å presisere feriepengespørsmålet i fratredelsesavtalen, fordi mange har feiloppfatninger omkring dette. Da unngås senere skuffelser og eventuelle tvister. Det er imidlertid ikke uvanlig at arbeidsgiver lar være å ta opp dette spørsmålet under forhandlinger om sluttpakker, for å i praksis spare inn feriepenger i sluttpakken.
Ditt juridiske utgangspunkt er riktig. Feriepenger etter loven opptjenes på bakgrunn av ”arbeidsvederlag” og dette begrepet i loven er tolket slik av domstolene at det faktisk må arbeides for lønnen for at feriepengene opptjenes i tillegg. Manglende arbeidsinnsats i oppsigelsestiden vil derfor innebære at feriepenger for denne perioden ikke opptjenes, med mindre det er avtalt feriepengedekning.
I ditt beskrevne tilfelle er det uklart hvorvidt det er avtalt feriepengedekning med den formuleringen som er brukt. Dersom saken kommer på spissen er det store sjanser for at tvilen vil gå i den ansattes favør. Derfor er vår anbefaling i et slikt tilfelle å utbetale feriepenger.
