Svar:
Arbeidsgiver har ikke lønnsplikt når en ansatt bare forsvinner fra arbeidet og blir borte. Da stanser lønnsplikten umiddelbart, fra første fraværstidspunkt og helt til den ansatte eventuelt rettmessig gjenopptar arbeidet.
Dersom arbeidstaker leverer sykemelding innen rimelig tid som dekker fraværstiden, har arbeidsgiver plikt til å dekke sykepenger etter folketrygdloven i inntil 16 dager. Ellers har arbeidsgiver ingen lønnsplikt.
Ureglementert fravær vil normalt gi grunnlag for oppsigelse eller avskjed etter en tid, og det anbefales å avvikle arbeidsforholdet formelt på denne måten før det eventuelt ansettes en ny person fast etter den som har forsvunnet. Det vil ellers kunne oppstå tvist i fremtiden om det fremdeles foreligger et arbeidsforhold når arbeidstaker eventuelt kommer tilbake.
