Jeg ga uttrykk for at jeg ikke var intressert grunnet at dette ikke passer inn i min hverdag. I min arbeidskontrakt står det at jeg har ett fast arbeidssted, har jeg retten på min side å si nei til dette? Har dette noe med styringsretten å gjøre?
Svar: Utgangspunktet for vurdering av spørsmålet er hva arbeidskontrakten sier om arbeidssted. Dersom den ikke gir spesiell informasjon knyttet til endringer som du beskriver, er utgangspunktet at arbeidsgiver bare kan pålegge endringer som oppfattes som normale og rimelige ut fra en bred vurdering. Pålegg om dagpendling til jobb med 3-4 timer hver vei 1-3 dager i uken går normalt utenfor hva arbeidsgiver kan fastsette ensidig. Dermed ligger dette ut fra opplysningene utenfor styringsretten og du kan i prinsippet nekte det. Endringen vil trolig være såpass vesentlig at det må regnes som en annen stilling.
Konsekvensen kan bli at arbeidsgiver ikke ser behov for den stillingen du i dag har (uten pendleplikt) og dermed kan det bli aktuelt å avvikle den gjennom en formell oppsigelse. Det har arbeidsgiver adgang til dersom det er saklig begrunnet, både når det gjelder å fjerne stillingen og når det gjelder å velge ut deg som den som skal sies opp. Samtidig kan arbeidsgiver gi deg tilbud om ny stilling på de nye vilkårene med pendling, dersom du likevel melder interesse for dette. Andre alternativer må arbeidsgiver også vurdere, og arbeidsgiver vil ha tilbudsplikt i den grad det er annet passende arbeid ledig i bedriften som kan være aktuelt for deg.
