Svar:
Reglene om overtid står i arbeidsmiljøloven § 10-6. Arbeidsgiver kan etter loven pålegge ansatte å jobbe overtid når det foreligger et ”særlig og tidsavgrenset behov” for overtidsarbeidet. Arbeidsgiver har med andre ord ikke fri adgang til å beslutte overtidsarbeid uansett grunn.
Det må være et særlig behov for overtid, og dette behovet må være midlertidig. Dersom arbeidsgivers behov for at de ansatte må jobbe mer enn vanlig avtalt arbeidstid er en normaltilstand, skal arbeidsgiver løse økt behov for arbeidskraft det ved å ansette flere. Inntil arbeidsgiver får gjennomført nye ansettelser vil han normalt kunne benytte eksisterende ansatte for å ta unna nødvendig arbeid ved å pålegge overtid.
Et ”særlig og tidsavgrenset behov” vil det gjerne være i spesielle perioder av året i enkelte bransjer, for eksempel julehandelen i butikkene eller innhøsting i jordbruket. Da kan arbeidsgiver ofte velge om han skal benytte overtid gjennom den tidsavgrensede perioden eller om han skal ansette ekstrahjelp midlertidig. Det kan også oppstå ”særlig og tidsavgrenset behov” dersom en kollega er fraværende, eller det har oppstått noe uforutsett som krever større innsats av andre grunner.
Det er grenser for hvor mye overtid ansatte kan pålegges. Hovedreglene er 10 timer i uken, 25 timer på 4 uker og 200 timer i løpet av 52 uker (ett år) dersom man har en arbeidsuke på 40 timer. Dersom man jobber mindre enn dette kan man pålegges forholdsvis mer overtid. Overtiden skal heller ikke medføre at den totale arbeidstiden overtiger 13 timer i løpet av 24 timer, eller 48 timer i løpet av 7 dager regnet i gjennomsnitt over 8 uker. Overtid ut over dette krever normalt en eller annen form for avtale. Noen unntak fra dette er nevnt i lovens regler i § 10-6.
Ansatte med helsemessige eller vektige sosiale grunner har rett til å bli fritatt fra overtidsarbeid når de ber om det. Overtidsarbeidet skal kanaliseres til dem som ikke har slike grunner for fritak.
Innenfor lovens vilkår kan ikke ansatte nekte å utføre overtidsarbeid – det vil i tilfelle bli å bedømme som ordrenekt og kan gi avskjedsgrunn. Dersom arbeidsgiver pålegger overtidsarbeid ut over lovens grenser, kan en ansatt nekte å utføre det. Det vil ikke gi grunnlag for avskjed, oppsigelse eller advarsel.
Generelt skal overtidsarbeid, dersom det er mulig, drøftes med de ansattes tillitsvalgte før det iverksettes.
Her kan du se flere spørsmål og svar
