Svar:
Hvilke trekk arbeidsgiver kan gjøre i din lønn reguleres i arbeidsmiljøloven § 14-15. For at arbeidsgiver skal kunne trekke deg lønn er det et vilkår at det foreligger et tap for arbeidsgiver. I dette tilfellet er det skade på en bil og tapet vil, hvis bilen er forsikret, antakelig begrense seg til egenandelen. Omfanget av beløpet må avklares.
Skaden må videre være påført i forbindelse med arbeidet. Dette vil antakelig være tilfellet, slik du beskriver saken.
For at det skal kunne gjennomføres et lønnstrekk må arbeidstaker sterkt kunne bebreides for skaden (grov uaktsomhet) som har oppstått. Det fremkommer ikke av ditt spørsmål om du ble påkjørt eller om du kjørte på noe eller noen. Terskelen for grov uaktsomhet er høy og et uhell i trafikken vil normalt ikke medføre at du har utvist grov uaktsomhet. Arbeidsgiver kan da ikke gjennomføre et lønnstrekk.
Videre må du skriftlig erkjenne at du er erstatningsansvarlig eller arbeidsgiver må ha fått dom for at det foreligger et erstatningsansvar. Etter det som fremkommer av ditt spørsmål synes det ikke som om du har erkjent at du er erstatningsansvarlig eller at det forligger dom for kravet, og arbeidsgiver kan da ikke gjennomføre trekket.
Det er uansett slik at et lønnstrekk skal drøftes med arbeidstaker før dette gjennomføres og det kan heller ikke trekkes mer per lønning enn at du har tilstrekkelig igjen av lønnen til å dekke vanlige livsutgifter for deg og din familie. Du skal også straks etter trekket i utbetalingen ha en skriftlig oppgave (normalt lønnsslipp) som viser lønnstrekket og beregningen av det.
Ut i fra de opplysningene som er gitt i saken synes det ikke som om arbeidsgiver har rett til å foreta trekket i lønnen din for å dekke skadene som har oppstått på bilen.
Mange har arbeidskontrakter hvor det fremgår at arbeidsgiver har rett til å gjøre trekk i lønn for skader som arbeidstaker volder i arbeidet, og forhåndsavtale om lønnstrekk er det etter loven adgang til å gjøre. Men, en slik generell avtale vil ikke gi arbeidsgiver tilstrekkelig grunnlag for å foreta det trekket som er omtalt i ditt spørsmål. Normalt må erstatningskravet være oppstått før det kan inngås avtale om trekk med hjemmel i denne lovbestemmelsen.
Brudd på reglene om trekk i lønn kan medføre strafferettslig ansvar for arbeidsgiver i tillegg til plikt til å utbetale deg det aktuelle beløpet. Arbeidsgiver må i stedet tvangsinnkreve sitt krav på samme måte som enhver annen som hevder å ha erstatningskrav mot deg, med mindre dere blir enige om en avtale om trekk.
