Svar:
Stillingsinnholdet beskrives vanligvis i arbeidskontrakten. Slik jeg forstår av ditt spørsmål er stillingsinnholdet enten ikke beskrevet i arbeidskontrakten eller det forligger ikke en skriftlig arbeidsavtale. Etter det opplyste er innholdet av stillingen er beskrevet for deg muntlig og avtalt muntlig. I utgangspunktet er muntlige avtaler like bindende som skriftlige avtaler. Du vil derfor i utgangspunktet ha krav på en stilling som er i henhold til den beskrivelse som er gitt deg muntlig i forbindelse med tilsettingen. Problemet ditt er å bevise avtalens egentlige innhold.
Du skal ha en skriftlig arbeidsavtale, jf AML 14-5. Det fremgår av AML 14-6 at det av arbeidskontrakten skal fremgå en beskrivelse av arbeidet, arbeidstakerens tittel, stilling eller arbeidskategori.
Du bør be om en arbeidsavtale, herunder en skriftlig beskrivelse av innholdet i din stilling. Dersom dette ikke stemmer med det som ble avtalt muntlig kan du ta dette opp med arbeidsgiver og be om at stillingsbeskrivelsen og arbeidsoppgavene endres slik at situasjonen er i henhold til den opprinnelige avtalen.
Dersom dette ikke fører frem bør du få juridisk bistand for å vurdere om du ut fra bevissituasjonen kan fremsette krav mot arbeidsgiver til fastholdelse av den opprinnelige muntlige avtalen.
Alternativet er å finne seg en ny jobb og avslutte dagens arbeidsforhold gjennom en fratredelsesavtale eller ordinær oppsigelse. Dersom det ikke er avtalt noe annet vil du ha en oppsigelsestid på 1 måned, jf AML § 15-3 (1).
