Fremtidens ansatte krever i pose og sekk

 

HSH har spurt rundt 1600 ungdommer født etter 1981 om deres forventninger til arbeidslivet.  Og det er ikke få krav «curling-generasjonen» stiller:

- Det er litt som de vil ha i pose og sekk, med både spennende utfordringer og tilrettelegging i jobben.

 

Lønnen ikke viktigst

Varierte og spennende oppgaver er det viktigste for fremtidens arbeidstakere, og flere enn 7 av 10 sier oppgavene er viktigere enn lønnen.

- Variasjon blir viktig også på jobb, fordi vi er så vant til å takle ulike impulser ellers, sier ANSA-leder Karoline Myklebust.

Hun leder rundt 8.500 utenlandsstudenter og kjenner seg igjen i det undersøkelsen viser.

- Vi er vant til å få en god utdanning, vi har stilt krav til den og derfor gjør vi det også til arbeidsgiveren, sier hun.

 

Logo mindre viktig

En av de store overraskelsene i undersøkelsen var at de unge ikke er så opptatt av hvor de jobber: Oppgaven er viktigere enn logoen til arbeidsgiveren.

- Her har vi trodd at det spilte en rolle og så får vi plutselig vite at «nei, det er oppgavene jeg får som blir viktige, og det kan jeg gjøre hos tre-fire arbeidsgivere samtidig, sier Madsen.

- Dette utfordrer arbeidsgiverne, som er vant til at ansatte forholder seg til én kontrakt.

De nye kravene vil stille store krav til at arbeidsgivere tenker nytt, mener HSH-direktøren.

- Det er spennende krav de stiller, for de ønsker spennende oppgaver samtidig som de har bevissthet ved å oppnå resultater, sier Madsen.

 

Vil på Facebook

I tillegg stiller de unge krav til hva de får gjøre i arbeidstiden.

En av fire i undersøkelsen sier at de ikke vil jobbe hos en arbeidsgiver som nekter dem å være på Facebook og andre sosiale nettsider i arbeidstiden.

- Jeg tenker ikke på det som et forstyrrende moment, fordi vi er så vant til det. Det er en lett måte å få tak i informasjon, sier Myklebust.

Samtidig er drøyt halvparten enig i at arbeidsgivere sperrer adgangen til sosiale medier.

 

Kilde: E24