 |
DE KLASSISKE INTERVJUSPØRSMÅLENE:
Kan du kort fortelle om deg selv?
Dette er som regel det mest vanlige spørsmålet å starte med – en slags oppvarming. Her kan du raskt oppsummere fra CV din
relevant utdannelse som du har fullført. Har du ført opp utdannelse som ikke er fullført bør du forklare hvorfor. Husk ærlighet
varer lengst! Fortell også kort om arbeidserfaringen du har og stillingstittel. Er du i jobb i dag kan du også fortelle kort
hvilke rolle og arbeidsoppgaver du har.
Hvorfor søkte du på denne jobben?
Skryt litt av selskapet (det liker de alltid). Bruk muligheten til å fortelle at din kompetanse og arbeidsmåte passer veldig
bra med slik du har oppfattet selskapet. Få også frem dine personlige egenskaper og spisskompetanse som du tror passer godt
inn. Vær passe fremoverlent
Tips:
Er det et vikariat du søker får frem at du er interessert i denne jobben i påvente av en aktuell fast ansettelse. Ved fast
ansettelse: Sørg for å ha god kjennskap om bedriften – gjør research i forkant – kjenn til produkter/tjenester, organisasjon
og avdelinger, ansatte, omsetning, markeder de operer i etc. og hvordan din kompetanse kan bidra til videre suksess for dem.
Hva tror du stillingen du søker på vil innebære?
Her gjelder det å ha gjort leksene sine på forhånd. Ha klart for deg hvilke oppgaver det sto om i utlysningen, og undersøk
i forkant av intervjuet om hvilke oppgaver bedriften utfører, og hvordan de jobber.
Hva er dine sterke sider – eller hva tror du referansene vil si om deg?
Her bør du nevne en 2-3 styrker du har som kommer godt med i en arbeidssituasjon. Forklar gjerne også hvorfor de kommer godt
med.
For eksempel:
- Jeg har en meget god arbeidskapasitet, flink til å prioritere oppgaver og leverer alltid til gitte frister. Dette er viktige
egenskaper som jeg har hatt god bruk for som redaktør.
Hva er dine svake sider – eller hvilke utfordringer du vil møte i denne stillingen?
Kunsten er å få frem en side som ikke er utpreget negativ, men som kan ha en positiv vinkling også. Med dette har man oppveid
det svake med noe positivt. Det viktigste er at man ikke sitter stille og roter seg inn en pinlig stillhet uten svar. På den
annen side skal man vite at intervjueren nødvendigvis ikke er på jakt etter selve svarene, men faktisk hvordan du er i stand
til å besvare et slikt spørsmål.
PS. Har man ingen svake sider er jeg stygt redd for at du gikk i fellen som heter manglende selvinnsikt!
Her er noen eksempler på negative sider som kan snus til noe positivt:
- Jeg er litt utålmodig av natur og ser helst at ting gjøres raskt og med en gang. Men på den annen side så er dette en egenskap
som gjør at jeg er flink til å få ting gjort. Jeg sitter ikke og venter på at oppgavene skal løses av seg selv eller andre,
men gjør alltid noe aktivt selv.
- Jeg kan noen ganger fordype meg litt vel mye i en oppgave. MEN det er fordi jeg anser oppgaven som meget viktig, og at det
kan få negative konsekvenser senere ved å overse en viktig detalj.
Hvordan takler du stress?
For eksempel: Jeg kan bli stresset i visse situasjoner, men bevarer likevel kontrollen og roen.
Hva kan du bidra med i denne jobben?
Tenk på hvilke egenskaper du har som kan passe i jobben, og gi eksempler på erfaringer du har som kan komme til nytte.
Hva gjør deg spesielt kvalifisert eller hvorfor skal vi velge deg?
Fortell om erfaringene dine, og kom gjerne med eksempler på feil du lærte av og ting du gjorde riktig. Få frem at du har alle
forutsetninger for å gjøre det bra i denne jobben. Relatér tidligere relevant erfaring med den jobben du har søkt på og bruk
eksempler. Du kan også nevne at du mener å passe inn i bedriftskulturen (sosiale miljøet). Ikke glem å få frem at du er motivert
for jobben!
Vær på vakt hvis du får disse spørsmålene:
1. Hvorfor sluttet du i forrige jobb eller ønsker å forlate nåværende jobb?
Fortell for all del ikke noe negativt om arbeidsgiver. Grunnen du oppgir skal være forankret i virkeligheten. For eksempel:
Grunnet manglende markedsføringsmidler er det for få arbeidsoppgaver å ta tak i. Nå har jeg nådd toppen og min arbeidsgiver
har ingen videre karrieremulighet å tilby meg. Har jobbet i firmaet/bransjen i mange år og nå er tiden moden for nye utfordringer.
2. Hvorfor har du vært arbeidsledig så lenge?
Hadde du karanteneperiode fra forrige arbeidsgiver er alt i orden. Har du innvilget deg en pause etter et langt arbeidsliv
så kan det også fortelles på en troverdig måte. Har du vært i en kriseutsatt bransje kan du søke forståelse for at det var
vanskelig å få jobb. Har du søkt mange jobber som du ikke har fått i dette tidsperioden må du få frem det. Har du ingen god
grunn må du kamuflere svaret, men ikke lyve. F. eks. grunnen kan være sykdom i nærmeste familie, bygget hus selv i stedet
for å kjøpe tjenesten, være mer hjemme med små barn og lignende.
3. Hva frustrerte deg i din tidligere jobb, sjefen, kollegaer?
For all del hold deg for god til å kritisere andre. Vri heller spørsmålet om til å gjelde eventuelle arbeidsoppgaver som ble
for lite utfordrende, for lang reisevei eller lignende.
4. Hvorfor har du byttet jobb så ofte?
Her vil intervjueren ha frem sluttårsaker. Det vanskelig å gi råd siden alle har forskjellig sammensetning av bakgrunn. Prøv
likevel å komme med gode argumenter for dine jobboverganger. Et jobbskifte kan for eksempel skyldes flytting, bedriften la
ned, høyere lønn, større personlige utfordringer, osv.
5. Hvor mye ønsker du å tjene?
Her er det klokt å si litt om egne forventninger og nedre ”smertegrense”. Noen ganger er lønnen satt i forhold til tariff
og da er jo saken grei. Andre ganger er det imidlertid forhandlinger som må på banen. Til syvende og sist skal intervjuer
sitte igjen med følelsen av at her er det mulighet for å komme til enighet. Ikke la konkrete lønnskrav diskvalifisere deg
på et tidlig stadium i søkeprosessen. Helst skal dette ikke være et tema før du er blitt tilbudt jobben og avtalen skal skrives
og signeres. Blir du likevel spurt om forventninger til lønn kan din forrige lønn være et utgangspunkt med mindre du syns
den ligger alt for lavt. Vær realistisk og undersøk hva andre med din erfaring og kvalifikasjoner har. Det er lov å komme
med ytringer om summen som skal til for å bli fornøyd, men tenk også at bruttolønn ikke er eneste nøkkelen til god økonomi.
Får du fri telefon, avis, bredbånd, firmabil, e.l. så kan det kompensere. Husk å være obs på skattereglene for mobil etc.
NB: Husk også at det er positivt å vise interesse ved selv å stille spørsmål, som f.eks.:
Hvorfor er det en ledig stilling her nå?
Hva er de konkrete arbeidsoppgavene i stillingen?
Så til slutt husk å se velkledd ut og ta med:
• attester
• vitnemål
• event. arbeidsprøver
• referanser
Ut med tyggis, snus og for all del slå av mobiltelefonen før du går inn til jobbintervju!
LYKKE TIL!
