Undersøkelser tyder på at rundt 15 prosent av alle ansettelser kan karakteriseres som en bommert
Enten fordi kandidaten ikke har den ferdigheten eller de egenskapene vedkommende gav inntrykk av i jobbintervju, fordi han eller hun ikke passer inn i det sosiale miljøet på arbeidsplassen, eller rett og slett fordi den nyansatte ikke har den kompetanse og utdanning stillingen krever. Det kan fort bli dyrt.
