 |
VILLE UTFORDRES: Silja Hjelmstadstuen har nettopp fått ny stilling, men lønn var ikke viktigst:
– Hovedmotivasjonen min for å søke ny stilling var at jeg ønsket større utfordringer, sier Hjelmstadstuen.
Høyere lønn er det viktigste for nordmenn i en fremtidig jobb. Det viser en ny Work Life-undersøkelse fra ManpowerGroup.
– Vi har gjennomført denne undersøkelsen i flere år, og ser at høyere lønn stadig ligger på toppen, sier konsernsjef i ManpowerGroup, Maalfrid Brath.
Men ifølge karriereekspert Thorleif Solstad i Solstadgruppen er det helt feil fokus.
– Det er kun de dummeste som bytter jobb for å få økt lønn, sier Solstad.
Solstad mener at det viktigste man bør fokusere på i en ny jobb er muligheten for å utvikle egen kompetanse.
– Jeg håper undersøkelsen ikke viser den reelle situasjonen, det ville være for dumt. At høyere lønn skulle være den viktigste enkeltfaktor for de fleste som skifter jobb, tror jeg er feil. I hvertfall er det et feil fokus for mange grupper.
Ifølge han ville det være dumt i en karrieremessig sammenheng å ikke veie lære- og utviklingsmuligheter tyngre enn lønn.
– For de fleste er lønnen markedstilpasset og helt grei. Lønnen blir jo dessuten «spist opp» av de fleste, men kompetanse gir handlefrihet og verdi på sikt – og er derfor noe å investere sin arbeidstid i, sier Solstad.
 |
Jobbekspert Thorleif Solstad (FOTO:Solstadgruppen)
VIL UTVIKLES
Til sammen viser undersøkelsen at mange også vektlegger personlig utvikling.
* 22 prosent svarer høyere lønn som det aller viktigste i en fremtidig jobb
* 16 prosent svarer at et viktigste er økte muligheter for faglig utvikling
* 15 prosent svarer større utfordringer
* 14 prosent svarer bedre karrieremuligheter.
– Det er flott at mange også har ambisjoner om faglig utvikling og større utfordringer. Dette tror vi kommer til å bli mer og mer viktig framover, sier Maalfrid Brath.
VIL UTFORDRES
Undersøkelsen spør også hvorfor nordmenn skiftet jobb forrige gang. 30 prosent svarer at det var for å få større utfordringer. 16 prosent svarer at de hadde et dårlig arbeidsmiljø i sin forrige jobb.
– Vi vet at det framover vil bli enda større kamp om arbeidskraften, og det vil bli mangel på rett kompetanse. Derfor vil det også kreve mer av arbeidsgiverne å beholde og utvikle kompetansen. De virksomhetene som klarer å forvalte den menneskelige kapitalen i bedriften på en god måte, vil bli vinnerne i morgendagens arbeidsmarked, sier Brath.
KARRIERE
Blant de yngste, de som er født på 90-tallet, er bedre karrieremuligheter like viktig som høyere lønn.
De som er født på 70-tallet legger mindre vekt på bedre karrieremuligheter når de bytter jobb enn de som er født på 80- og 90-tallet.
– Fra tidligere undersøkelser ser vi at mange mener karrieretoppen er ved 43 år. Mange av de som er født på 70-tallet vil oppleve at de allerede har fått store karrieremuligheter, men søker likevel større utfordringer, sier Brath.
EN AV FIRE VIL BYTTE JOBB INNEN ETT ÅR
I 2012-undersøkelsen svarer 25 prosent at de regner med å bli i sin nåværende jobb i mindre enn et år. I 2006 var det bare 9 prosent som svarte det samme.
Det er særlig de yngste som har kort tidshorisont på den jobben de er i, nær halvparten av de som er født på 90-tallet sier de vil skifte jobb i løpet av året, mens 28 prosent av de som er født på 80-tallet svarer det samme.
– Denne utviklingen er vi godt kjent med og vil se mer til framover. Våre internasjonale studier viser at folk kommer til å skifte jobb langt hyppigere enn tidligere, og vi regner med at det blir vanlig med 10 jobber i løpet av yrkeskarrieren, sier Brath.
Ifølge Brath ønsker mange å realisere seg gjennom jobben:
– Med så lav ledighet vil kampen om å få de beste hodene øke. Det er viktig at arbeidsgivere arbeider med karriereutvikling, samt søker å få et sterkt omdømme.
 |
Konsernsjef Maalfrid Brath i Manpower
SØKTE NYE UTFORDRINGER
Silja Hjelmstadstuen (36) har nettopp gått fra å være avdelingsleder i DnB til seksjonssjef i Statens Vegvesen.
For henne var det utfordringer, snarere enn lønn som førte til jobbskifte:
– Hovedmotivasjonen min for å søke ny stilling var at jeg ønsket større utfordringer. Når denne jobben først dukket opp var det mer ansvar og spennende oppgaver som lokket mest, sier Hjelmstadstuen .
– Lønn var ikke så viktig, annet enn at jeg fikk det samme som før for å opprettholde nåværende levestandard og vaner.
Om undersøkelsen
Resultatene er hentet fra ManpowerGroups Work Life-undersøkelse, som er gjennomført av Kairos Future blant nær 5000 nordmenn.
Kilde: dinepenger.no
