Gapet er stort mellom sjefenes og ansattes opplevelse av bedriften som arbeidsplass. Sjefer skryter og lover mer enn de kan innfri, og tror bedriften er langt mer attraktiv enn oppfatningen som råder blant ansatte og arbeidssøkende, skriver Dagens Næringsliv.
- Det er utvilsom et problem at ansatte har et helt annet bilde av bedriften enn det sjefene har, sier administrerende direktør Pål Reinert Bredvei i jobbportalen StepStone til DN.
Gjennom opinionselskapet TNS har Stepstone nylig kartlagt hvordan en bedrifts omdømme virker inn på evnen til å rekruttere. Ledelsens holdninger i 823 bedrifter i åtte europeiske land er sammenlignet med tilsvarende hos 5929 arbeidstagere og arbeidssøkende, hvorav 693 norske.
Sjefene fremstår som urealistiske skrytepaver, sett med ansattes øyne.
Så godt som alle lederne er helt eller nesten sikre på at de ansatte vil anbefale bedriften til andre. De tar feil. Kun litt
over halvparten vil gjøre det og 43 prosent sier at de neppe vil.
Nordmenn litt mer positive
Kun en av fem mener virkeligheten er helt i samsvar med forventningene. Norske arbeidstagere er jevnt over mer positive enn
de øvrige europeerne.
Undersøkelsen viser at bedriftens omdømme er helt avgjørende for evnen til å tiltrekke seg riktig arbeidskraft.
For seks av ti arbeidstagere er det viktig hva venner og familie synes om selskapet de jobber for. Nordmenn skiller seg ikke
ut fra øvrige europeere. 95 prosent av alle arbeidssøkere sjekker mulige arbeidsgiveres omdømme før de søker. 90 prosent skygger
unna bedrifter med dårlig omdømme.
Selskapets egne opplysninger blir mest brukt når arbeidssøkende saumfarer bedriftenes omdømme - selv om halvparten av dem
mener selskapenes opplysninger ikke er pålitelige.
- Det er faktisk bedre å være ukjent enn å ha dårlig omdømme. De som ikke vektlegger omdømmet overfor jobbsøkere vanskjøtter
selskapets verdier, sier Pål Reinert Bredvei til DN.
Kilde: DN.no