Myte 1: En lang CV viser at du har mye erfaring
Feil! En lang CV viser at du sliter med å prioritere. En kort, presis CV virker langt mer imponerende enn en lang og kjedelig en. Fokuser på hva du har oppnådd heller enn stillingsinnstruksen din.
Myte 2: Jobbsøknadens eneste formål er å si "her er CV'en min"
Tvert imot! Jobbsøknaden er det essensielle bindeleddet mellom deg og den formelt oppbygde CV'en din. Jobbsøknaden skal inneholde tre ting: a) Du forstår selskapets behov, b) du har evnene og erfaringen som trengs for å dekke dette behovet og c) du er en intelligent person som skriver godt. La aldri sjansen til å imponere en potensiell arbeidsgiver med en god søknad gå fra deg.
Myte 3: "Ulovlige" spørsmål
Ja, et spørsmål kan være ulovlig - men det er kombinasjonen av at du blir stilt det ("Planlegger du å få barn?"), ditt svar ("Ja, ganske snart, faktisk") og det at du ikke får jobben som virkelig er ulovlig. Det vil alltid være vanskelig å bevise at svaret ditt på dette spørsmålet var utslagsgivende for at du ikke fikk jobben, men du kan få hjelp av Likestillings- og diskrimineringsombudet.
Myte 4: Interne jobbsøkere har enorme fordeler fremfor eksterne
Mange hardtarbeidende unge arbeidstagere vil gjerne tenke at det er slik - men det er slett ikke sikkert at de får foten innenfor døren når den gode jobben blir ledig. Det kan hjelpe å ha nettverket og referansene du har opparbeidet deg internt på en arbeidsplass, men det betyr også at dine kollegaer kjenner til svakhetene dine. Eksterne kandidater kan gi inntrykket av å være feilfrie - i hvert fall helt til de får jobbtilbudet.
Myte 5: Du kan surfe gjennom det forberedende intervjuet med en personalansvarlig
Arbeidsgiver vet at tid er penger, og den personalansvarliges jobb er å gjøre bunken med søkere mindre. Hvis sjefen som skal ta endelig stilling til ansettelse ser at det bare er fire kandidater igjen i søkerprosessen, er dette bedre enn fem søkere, og tre er enda bedre enn fire. Et nølende svar på et vanskelig spørsmål kan være nok til at du ryker ut. Tenk at alle intervjusituasjoner er vinn-eller-forsvinn-situasjoner.
Myte 6: Det lønner seg å søke på jobber, selv dem du ikke er kvalifisert for, bare for å få CV'en din lest
Dette kan stemme for virkelig store bedrifter, hvor ingen legger merke til at det ligger og slenger flere kopier av CV'en din. Men i en organisasjon der arbeidssøkende blir lagt merke til, vil du helst slippe å bli betraktet som en som sender inn søknader på måfå. Det er bedre å finne frem til den rette sjefen og kontakte vedkommende direkte, heller enn å sende inn massevis av søknader til svært lite relaterte jobber.
Myte 7: Telefonsvarerbeskjeder er den beste måten å bli husket på av vedkommende som ansetter deg
Det store problemet med telefonsvarerbeskjeder er at det tar tid å lytte gjennom dem, i motsetning til en mail, som åpner for at man kan skumme gjennom. Få heller tak i mailadressen til dem du har blitt intervjuet av, og send dem en kortfattet takk for intervjuet. Ring gjerne, men pass på å få snakke med personen i levende live - det kan passe å ringe helt mot slutten av arbeidsdagen, når sjefen sitter igjen på jobben for å få gjort småting. Hvis du legger igjen beskjeder - begrens deg til maks én i uken.
Myte 8: Arbeidssøkere skal ikke bringe opp lønn - det må de vente med til intervjueren tar det opp
Dette er feil. Dersom du er på ditt andre intervju, og lønn ennå ikke har vært et tema, er det tid for at du tar det opp. Still spørsmålet slik: "Ville det passe å snakke om lønn nå?" Det er viktig å avklare dette, slik at du ikke kaster bort din egen eller intervjuernes tid. Fokuser på forventningene du har, ikke lønnen du har hatt tidligere.
Myte 9: Bruk tid før du godtar et jobbtilbud
Du må tenke over og forstå tilbudet før du sier ja, naturligvis. Men dersom du har diskutert alle detaljer med dem som skal ansette deg, og du får et tilbud som er akkurat slik du hadde tenkt deg, er det helt ok å si "Takk, jeg vil gjerne ha jobben!". Men sørg for å få jobbtilbudet skriftlig.
Myte 10: Du kan ikke forhandle om et tilbud med mindre du er en ettertraktet sjefskanditat
Du kan forhandle om jobbtilbudet om du så er en deltidsansatt lagerarbeider. Selskapet trenger din innsats, og du er rede
til å yte hva du må. Det er viktig at du oppfører deg profesjonelt og vennlig, men du både kan og bør fortsette å snakke om
betingelsene dersom de ikke er slik du hadde forventet. Du burde ha tatt opp ting som fleksibel arbeidstid, ferie etc. allerede,
og dersom du har gjort det, eller gir slipp på behagelige goder i din nåværende jobb, er det bare å ta opp slike ting også
etter at du har fått jobbtilbudet. Når alt kommer til alt har du en verdifull ting å tilby: Deg selv
